A transição para uma economia sustentável impõe ao paÃs um desafio estrutural: assegurar que o esforço de descarbonização, adaptação climática e modernização produtiva resulte em desenvolvimento econômico sustentável, sem ampliar vulnerabilidades sociais nem gerar impactos desproporcionais sobre trabalhadores, comunidades e territórios. Nesse contexto, o princÃpio da transição justa orienta a necessidade de integrar, de forma equilibrada, as dimensões econômica, social e ambiental, garantindo que os benefÃcios da nova economia sejam acessÃveis a todos e que eventuais efeitos adversos sejam adequadamente mitigados.
Descrição da oportunidade
Após uma primeira etapa de apoiar nosso parceiro na estruturação inicial do novo pilar de Resiliência e Transição Justa por meio de um processo robusto de discovery e sistematização do conhecimento, temos o desafio de construir uma Teoria da Mudança para esse pilar, garantindo um olhar coerente sobre todas as ações a serem desenvolvidas, conectando o cenário atual e onde espera chegar.
O núcleo desta etapa consiste na elaboração da Teoria da Mudança: um documento estruturado que parte da Visão de Impacto do parceiro e traz uma cadeia de resultados intermediários; compila atividades e intervenções concretas necessárias para alcançar cada um dos resultados intermediários, diretamente ligadas aos resultados desejados, formando uma sequência lógica de ações para a mudança, e identifica premissas e condições que precisam estar presentes para que cada resultado intermediário ocorra.
Formação superior completa em ciências sociais, economia, administração, estatÃstica, sustentabilidade ou áreas correlatas;
Experiência em transição justa, transição para economias de baixo carbono, mudanças climáticas ou proteção socioambiental;
Mestrado, doutorado e/ou pós-graduação na área são desejáveis;
Experiência em teoria da mudança e avaliação de impacto;
Conhecimento em frameworks de impacto relacionados aos ODS;
Boa capacidade de pesquisa e redação de relatórios;
Boa capacidade de sintetização e elaboração de apresentações;
Desejável experiência com projetos de pesquisa aplicada e interface com stakeholders;
DomÃnio avançado de inglês;
Capacidade de trabalhar em equipes interdisciplinares;
Facilidade no relacionamento com especialistas e para apresentação a públicos;
Importante residir em São Paulo ou região próxima. Trabalho predominantemente remoto, com atividades esporádicas presenciais, como oficinas e workshops.
Conduzir revisões de literatura e benchmarking: Pesquisar modelos, abordagens e referências nacionais e internacionais do estado da arte sobre teoria da mudança e avaliação de impacto nos temas trabalhados, trazendo melhores práticas para o contexto local;
O Instituto Cordial tem o compromisso de promover a inclusão e a diversidade em sua equipe. Por isso, incentivamos a candidatura de mulheres, negros, indÃgenas, LGBTQ+, com deficiência e necessidades especiais.
Trabalhando na Cordial
Ambiente sempre aberto à construção coletiva, sugestões e aprimoramentos;
Gostamos de trabalhar com desafios e de criar novas formas para resolver problemas difÃceis;
Tudo que fazemos, realizamos com excelência, muita organização e cuidado; Trabalhamos sempre com transparência, sinceridade e respeito;
Oportunidade de trabalhar com questões reais da sociedade e impactos concretos em projetos multidisciplinares;
Incentivo constante à autonomia, aprendizado contÃnuo, desenvolvimento pessoal e profissional.
Formato de contratação
Trabalho remoto;
A contratação será realizada por prestação de serviço, pessoa jurÃdica, por escop