Business Development & Go-to-Market Lead, DACH (m/w/d)

professionelle Bewerber·innen, die begeistert sind, einem

frühphasigen Unternehmen beizutreten, in ihrer Rolle wirklich etwas

zu bewegen und zu den ersten Menschen zu gehören, die die Zukunft

der Technologie mitgestalten. Wir haben einen funktionierenden

Prototypen und bereiten eine EXIST-Gründerstipendium-Bewerbung vor.

ScoutRexwird von zwei Gründer·innen auf der wissenschaftlichen und

technischen Seite aufgebaut. Wir suchen jetzt das Kommerzielle

Gegenstück: jemanden, der/die verantwortet, wie ScoutRex den

DACH-Markt erschließt. Du arbeitest direkt mit den

Gründer·innen als zentrales frühes Teammitglied und gestaltest

unser Go-to-Market ab den ersten Pilots. Das ist eine operative Rolle, keine Folien bauen für eine Führungskraft.

Aufgaben

• DACH-Pipeline aufbauen – deutsche Unternehmen und HR-Teams für Pilots und frühzeitige Partnerschaften recherchieren, identifizieren und ansprechen.

• Das Gesicht von ScoutRex sein – bei Pitches, Partnergesprächen, Hochschulnetzwerken und HR-Tech-Events.

• Pitch-Materialien, Präsentationen und Outreach erstellen sowie unser Messaging und Positioning mitgestalten.

• Enterprise-Procurement-Gespräche und Betriebsrats-Engagement unterstützen.

• Produktinhalte für die Zielmärkte lokalisieren und Kunden- und Marktfeedback an die Gründer·innen zurückgeben.

• Digitales Marketing und SEO-Strategie für den DACH-Markt verantworten, lokale Suchpräsenz steuern, regionsspezifische Inhalte erstellen, gezielte Kampagnen durchführen und Performance-Kennzahlen tracken, um Inbound-Pipeline parallel zum Outbound aufzubauen.

Qualifikation

• Deutsch als Muttersprache oder fließend

sowie gutes Englisch (unsere Arbeitssprache mit dem technischen

Team).

• Unternehmerisches Denken

Interesse oder Erfahrung in Business Development, Vertrieb,

Marketing oder Partnerschaften.

• Hintergrund in Wirtschaft, Ökonomie, Management oder Marketing

(Studium oder frühe Karriere).

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten;

sicher in der Repräsentation eines jungen Unternehmens gegenüber

Großunternehmen.

• Eigeninitiative

du übernimmst Verantwortung in einem kleinen Team.

• Echtes Interesse an KI, HR-Tech und Startups

du musst kein·e Ingenieur·in sein.

Benefits

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Erfahrung im Bereich B2B SaaS oder HR-Tech.

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Kenntnisse im deutschen Enterprise-Procurement, Arbeitsrecht oder Betriebsratsprozessen.

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Startup oder unternehmerische Erfahrung.

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Grundlegende digitale und Datenkompetenz sowie Design (Tools, No-Code). ein Plus, keine Anforderung.

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**Standort

**Hannover / Berlin / offen für Umzug

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**Remote/Büro

**hybrid

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**Bewerbung

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